为了迅速解决问题，平息事端，省长亲自主持会议。
小组成员建议，“我认为还是按以前的老路走比较妥当，不会激化这中间的矛盾。城管们也能接受。”
老路，自然指的是杜省长时期的路子，当初是按顾秋提出的构想，对城管进行整顿，规范化，从思想意识上改变他们的想法。灌输为人民服务的思想。
省长听了，脸色一寒，“如果你觉得自己没这个能力，现在就可以出去了。”
一句话顶回去，搞得人家好没面子，却又不敢吱声。
可大家讨论了很久，也没有个具体方案，这如何是好？
等东沙市两位一把手赶过来，省长宣布休会，让大家好好讨论一下。到了办公室，两人站在那里，一付小心民翼翼的模样。
省长怒问，“你们自己说，这是怎么回事？”
两人你看着我，我看着你，还是市委书记孙本善开口了。“市委坚持执行省长的指示，努力整顿城管整改工作，没想到在整改过程中受到一些顽固份子的强行阻拦。把事情闹成了现在这样子。”
省长早就听说，他们为了美化城市，已经下了文件，辞退城管局百分之七十以上的工作人员，将面向社会和学校招收一批全新的女城管。
而且决定下巨资来打造这支队伍，让这支队伍成为东沙市的一道风景线。只可惜这个计划并未成功，城管局那些面临辞退的职工就造反了。
当提及这个问题时，省长依然很恼火。
市长解释，“以前的工作人员思想顽固，他们骨子里只有那种作威作福的想法，我们花了大量的时间，精力来改变他们的思想观念，结果作用不大。同时我们也认为，新招来的工作人员容易接受新的规定，更利于我们的培养和将来的城市管理，只是在整顿过程中过于急躁，以致造成了现在的后果。”
他的解释的确不无道理，从城管局的角度，如果用以前的那些老职工来培训，给他们灌输新的思想观念，恐怕一时之间难以彻底改变。
要是新招来的职工，完全可以用最新的思想来培训，教育她们，当然，这是一种最快，最有效的方式。
自然也是他们急于求成，想表现一番的行为。同时，如果他们的设想成功，下次去东沙市视察的时候，满大街这么大靓丽的女城管，穿着统一的制服，戴着帽子，齐刷刷地往那里一站，绝对招人眼球。
只是太可惜了，事与愿违，没有处理好老职工的安置问题，他们就急于打造心中的理想蓝图，结果出大事了。
听了两人的汇报，省长又组织会议，最后拿出一个方案，在安抚这些老职工的同时，暂缓新职工的招聘工作。
可安抚又是一个问题，令东沙市委班子两大领导感到头痛。
省长严肃地发表了他的意见，对于那些趁机闹事，煸风点火的个别人员，要给予追究其刑事责任，象这类破坏份子，坚决不能纵容。
散了会，有人私下里嘀咕，为什么不用以前那一套方案？以前的方案进行得很顺利，现在又要另搞一套，这样更容易激起矛盾。
有人很同情地看着这位说话的成员。
很多人发现，新任省长的作风，跟以前大不相同。对于以前杜省长出来的那些方案，政策，他都慢慢放弃，要搞自己的那一套。
唐书记就东沙事件，与省长进行了对话。
省长道，“他们的方案没有错，只是在执行过程中出了差错，但是这依然是最有效，最快的整顿方案，也是效果最明显的方案。”
唐书记看他这么坚持，决定给他一个机会。或许，他的想法和做法，能取得更好的成果。
省长一走，唐书记对顾秋道，“你把之前的那些材料给我整理一下，我有用。”
顾秋说好的，下午就给唐书记送过去。
唐书记接到这些材料，凝眉深思起来。
省长这个人太爱表现了，而且很恋权，这是一种非常不好的现
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