第一百五十九章 蝴蝶的翅膀 完

+A -A

  风逢喜事精神爽,从美国回来的章昭洋不能说是‘精神爽’,应该说是意气风发。

  三十而立成了亿万富豪,执掌一家市值超过的上市公司,这样的成就放眼海内,还能找出第二人吗?

  即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富,比起他来也是黯淡无光。他们那些人,多少都有资本的原罪,而咱老章赚的每一毛钱,都是阳光下的利润。

  但也仅是意气风发,并没得意忘形,章昭洋这位mit的博士,早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的,或是需要一个攀比对象,才能努力地往上爬。

  用孙维刚的话来说,这点钱、名,其实就是个屁!大家出洋留学,学成回国创业,在外人眼里都是青年才俊,可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时,人家肯定比大家强,可大家在他那年纪,只能跟在人家后面吃灰。

  也是,那样的妖人都不翘尾巴,自己这些还没人家一半多钱的人,还想翘根尾巴让人嘲笑?

  也幸好章昭洋没有膨胀,保持着以前的清醒,才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊,二三十岁的年纪,突然成了百万、千万富翁,不发点疯才怪。

  人是要榜样的,章昭洋虽然长得丑了点,可在公司的一千多号人眼里,那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静,大家还翘什么尾巴?百万、千万算个鸟,人家近百亿都没得意洋洋,自己得意个毯!

  随着大家逐渐冷静下来,公司固然回到正轨,底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样,一夜暴富之下,很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入,两三年就能赚几百亿,这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把,何况外面还有那么多热钱进来,那么多公司来挖人。

  第一个递交辞职书的是孙维刚,这位持有公司5%股份的创始人走了,还带走了两位联合创始人,听说是想做中文搜索引擎,想去跟yahoo(华国)竞争。

  第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭,他们各自拿了公司15万股票,相当于中层管理人员的十几倍,却选择了去联想旗下的fm365网担任,据说年薪%股份。

  这二人走时,章昭洋虽然脸上还在笑,可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开,那是大家有心理准备的,因为公司启动ipo之前,人家花了一百万买下了,说了他想另立门户。可这二位走,谁都没想到。

  除了顾震云、赵世清两位分公司老总,就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多,虽说是因为他们劳苦功高,也肯定私下有过约定,会留下来辅佐章老大,所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了,就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边?

  有人带了头,外面开出的条件又越来越优厚,章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内,单公司总部就有57个人递交了辞职报告,沪市、深市好一点,可也超过40人交辞职报告。

  知道肯定会有很多人辞职,可谁能预料得到辞职潮来得这么快?

  现在的老章别说精神爽,愁都快愁死了,表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。

  怎么办?加薪,全部加薪,薪资水平向外企看齐!

  然并卵,想辞职的照样交辞职报告。

  烦躁之下的老章,在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦,也是有个鸟用。

  电话那边的老顾倒能安慰安慰,但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上,换谁有家财百万,也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清,正是青春靓丽的年纪,口袋里有了几十万,还不赶紧去看看外面的世界有多美好?比如体育部的主编王延,人家学三代的出身,拿了1万8的期股,妥妥的千万富豪,能不想着去自己创业?……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想,舍不得这么宽松的工作环境,也舍不得这么好的事业基础,才没几个人递辞职报告。

  没办法了,只能压着不批,对大家晓之理。

  这么多人辞职,公司怎么办?公司业绩下滑,股价就会急剧下跌,大家的股票不就贬值了?大家拼命两三年,终于成了百万、千万富翁,不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧?

  被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压,让各部门的主管去搞掂下面的人,想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选;还去电信局借他们的设备开公司全体会议,把道理说清、说透。

  说白了,大家选吧,是现在辞职,大家看着股价下跌;还是先去培养接班人,过完了禁售期再来辞职,把股市上的钱拿到手再作打算。

  又是一个然并卵。

  人都是自私的,都想着别人替自己出力,都想着天塌下来有高个子撑着,外面的机会错过了可就真的错过了!

  没辄了,短短半个月,老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来,眼看着业绩逐渐下跌,连带着股价也开始回落,简直就是欲哭无泪。

  直到这个时候,章昭洋才想起当初李家明的告诫,股份向绝大多数人倾斜没有错,但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜,他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点,把陈同、闻进他们的股票调到了5万股,否则真他妈/的赔了夫人又折兵,白养了群白眼狼!

  可这也不是长久之计,得马上招人培训!

  公司总部、两个分公司都去人才市场招人,开出不低于三千的月薪,招来三四百号新员工,再要求那些老员工赶紧培训,希望能补上那些缺人的岗位。

  照样是然并卵,新员工经验不足,即使有老员工带着,又哪能短时间内,代替得了那些在重压之下成长起来的老员工?

  更要命的是,人都有从众心理,眼看着身边的同事一个个另觅高枝,一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的,‘这是一个大时代,抓住了机会就一定会成功!’现在大家完成了原始积累,又有了丰富的经验,难道还不能成功?

  眼看着辞职的人越来越多,章昭洋终于撑不住了,只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法,也得回来帮着出主意、镇场子,最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的,总会听听他的劝说。要再这样发展下去,公司迟早会出大问题的!

  (三七中文)

本章有错误,我要提交】【 推荐本书
推荐阅读:龙王传说奥术神座穿越诸天万界我能给御兽加载扮演模板最新章节少年陆鸣一言通天元卿凌宇文皓最新章节我只想安静的做个苟道中人斗战狂潮永恒圣王苏子墨最新章节