敲定了最后的合约细则以后，夏泽凯这边就召集公司的所有主管级以上的管理人员开了个会，会议上就一条核心内容，等ibm全球企业咨询服务部的工作人员进驻工厂以后，全力配合对方对静桐发展有限公司存在的问题纠察并改正。
散会之后，陆槁、李木木他们俩凑到了一块讨论去了。
王业伟、孙国强、张三等人凑到了一块，其他人也都各自找自己熟悉的人扎堆讨论去了。
讨论的中心只有一个，老板刚才开会，是想干什么。
他们有点搞不明白了，这个ibm全球企业咨询服务部的工作人员要进驻工厂，之前也没接到一点风声。
这個事也有点莫名其妙，处处都透着诡异。
他们中有不少人都知道这个公司，可那和静桐发展有限公司有什么关系？
“陆总，你怎么看？”李木木看着陆槁，问道。。
陆槁想了一会儿，才有些不确定性的说道：“从我个人的角度来看，在员工和公司规模一再扩大以后，我也认为公司里最近的管理出现了问题，而且是很严重的问题。”
他说：“我暂时还不知道老板是基于哪个方面考虑，引入了ibm企业咨询服务部，但肯定和管理有关系。”
李木木皱眉，这个说法总是让他下意识的往自己身上靠。
陆槁最近一直负责公司三期项目的建设工作，他已经很少来总公司这边了。
老板夏泽凯不在的时候，这边就是他在负责着日常运营管理。
现在老板要引入ibm的管理流程升级，那么一定是老板认为公司内部的管理出现了问题,这让他第一个就开始了自我怀疑。
他还问道：“陆总，我的管理是不是出问题了？”
陆槁摇头：“李总,你要是这么想,如果真的出问题了,我肯定要负第一责任。”
……
与此同时，在公司内的其他地方也都出现了类似的讨论声,只有孙国强隐约感觉到这个事可能和公司进来的财务状况有关系。
只有他知道公司的营收总额虽然一直走高，可利润比却是一再下降的。
这个事，老板年前就说过一回。
他心里想着老板的目的难道是通过管理流程的改善和建立企业的信息化管理,降低运营成本？
一时之间，孙国强心里也没有一个准数。
他有点捉摸不透这个事了。
但这些讨论的人都知道一点，老板决定的事情就没有回转的余地了，他们只能选择配合，要么别在这里干了。
夏泽凯开完会回到办公室后,他心里很平静,就像ibm咨询企业服务部那边给他说的一样,在这个过程中肯定会有阵痛,但是他不在乎。
公司出了问题就必须得解决。
这就像人生病了必须要治疗,一直拖着不治疗，希望靠身体机能免疫恢复，很大概率会造成病上加病,最后拖出绝症来。
在宣布了这件事情的第二天，夏泽凯照常在自己的办公室里办公时，李木木过来了,他一进来就给夏泽凯请罪来了。
这一手让夏泽凯莫名其妙，问他：“老李,我怎么不知道你最近做错什么了？”
“老板,你不是对公司的管理流程进行升级整顿，那肯定是我的管理出了问题。”李木木这般说道。
这话一点毛病都没有。
可夏泽凯说道：“老李，你得给我检讨，咱们公司现在每个月的营收都在创新高,可是咱们的各项成本支出也在持续上升,公司的利润一直在下降，盈利比每个月都在创新低，你给我说说这是什么原因。”
夏泽凯给他提了提这个事，他从没打算瞒着谁,ibm咨询服务的人过来后，公司的人也肯定会知道他们过来的目的。
李木木听到老板这么说,嘴巴定住了，他不知道该怎么说才好。
这时候，他又想起了陆槁给他说‘公司的管理出了问题’，李木木这会儿好想明白了问题出在哪里。
“老板，这个事是我的责任……”
他还没说完，夏泽凯就皱眉，问他：“老李，你具体说说，有你的什么责任，”
李木木：“……”
他不知道该怎么说了，刚才那么说就是个习惯性的客套话，可老板当真了，他傻眼了。
这让他长了个记性，以后说话可得慎重。
不过他昨天思考了一个晚上，也反省了自身，从他自己的角度也确实找到了一些问题。
这会儿也不去考虑遮丑的事了，一条一条全说出来了。
他说完了自己发现的问题以后，还说了以后的改善和提升自己管理水平的方案。
夏泽凯听完后，笑了笑，李木木能发现这些问题也算不错，可他还是没有系统性的认知、筛选和改善问题的能力。
“老李，不需要有任何的心理包袱。”夏泽凯沉声说道。
“咱们公司从一开始就在野蛮生长，并没有专业系统化的管理流程，也没有建立属于咱们公司的企业文化和信息化管理系统，我这
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