卷 第305章企业转型升级!

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  卖大米卖了小半年。

  借着这次机会,吴骏感觉也到了企业转型升级的时候了。

  原材料供应,永远没有深加工来钱多,来钱快。

  而且,就社会贡献来说,深加工带来的社会价值也远远大于原材料供应。

  当前【资源大亨】游戏内的产能为100吨每天。

  和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员,送货司机加上库房工人,再加网销部的员工,公司总部的文职人员。

  围绕鸿运大米的业务,骏亨商贸有限公司提供了一百多个工作岗位。

  其中,一些男员工大多都是家里的顶梁柱。

  也可以说,骏亨商贸有限公司间接地养活了上百个家庭。

  如果把这100吨大米进行深加工,所需要的员工数量,肯定成倍增长。

  可以创造出更多的工作岗位,给更多的家庭带来增收,实现更大的社会价值。

  而且,鸿运大米的业务团队,可以直接转型为白酒销售团队,不会涉及到裁员下岗的问题。

  吴骏问徐树材:“徐叔,三十条生产线需要多少工人能运转开?”

  徐树材神情激动地说:“最少得600人左右……”

  吴骏心里算了一笔账,实习期一名工人的工资是3000块,加上各种保险,下来要将近4000块钱。

  600人的话,一个月的工资,也就240万左右,小钱。

  吴骏说:“先招1000人,等30条新的生产线正常运转后,产能还要继续增加,多出的人就当预备役了。”

  “1000人……”徐树材傻眼了。

  自己一个农村小老头,何德何能可以领导1000多号人啊!

  手底下这么多兵,搁在以前,都快赶上一个团长了。

  “吴总,这些人,咱怎么招?”徐树材说,“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的,剩下的一些老头老太太加起来也没这些人了。”

  吴骏听完也是哭笑不得,小吴庄全村父老这么快就被自己包圆儿了。

  “招工的事儿,你去找老村长和王乡长,让他俩给介绍。”吴骏说,“小吴庄的招工条件,可以放宽到60岁以下,身体健康没毛病就可以录取,外村50岁以下。”

  “工资待遇,和前一批员工一样,一个月的实习期,实习期满合格后上岗。”

  徐树材笑呵呵地说:“一次给乡里增加上千个工作岗位,王乡长这回肯定高兴坏了。”

  “算了,徐叔你去找老村长,王乡长那边我去,正好跟他谈一下扩建的事儿,咱们分头行动。”吴骏说完起身,和徐树材一起出门。

  两人刚出门,吴骏接到蔡迪恒的电话。

  吴骏问:“怎么了小蔡?把人送走了吗?”

  “吴总,咱们酒厂一次增加三十条生产线?老徐是不是跟我开玩笑呢?”蔡迪恒到现在还有些难以置信,特地打电话给吴骏询问。

  吴骏说:“徐叔没和你没开玩笑,第一批先加三十条,后续还会继续增加。”

  “吴总,咱的路子是不是太野了点儿?”蔡迪恒担心道,“三十条生产线,火力全开的话,一天能生产将近10万瓶成品酒,咱们的销售网络还远远消化不了这么大的产能。”

  吴骏说:“身为销售经理,这是你的问

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