当初正是方翰民雄心勃勃的科技规划,让袁厂长对红星制药厂的未来充满了希望,在他即将去上级机构任职的时候,老袁认为应该把权利交给能保证科技规划顺利实施的人,他向组织部门推荐继任人选时,力荐方翰民接替厂长职务,他的这一举措,就连当事人方翰民都觉得不可思议,但是,为红星制药厂的长远发展考虑,他必须这么做。
袁厂长考虑问题必定从红星制药厂的大局出发,以他对自己周围那些同事的了解,他认为把厂长这个位置交给班子现有成员中的任何人,将来对科技规划的实施都不可能达到他那样的支持力度,在他看来,唯有让方翰民亲手执掌厂长权力,才能保证科技规划的顺利实施。
方翰民被袁厂长的良苦用心所触动,他决定打消顾虑,接受老袁的提议,并坦诚相见,“说实话,对于接替厂长职务,我倒没有什么可畏惧的,只是觉得面对元老们的挑战,如果一味忍让退却,必然没法开展工作,要是一切照章办事,又怕外界说我不尊重元老,毕竟人言可畏啊!”
袁厂长不以为然地说:“什么人言可畏?首先我要告诉你,有这种想法就是错误的!你要记住,只要事关红星制药厂的未来,就没有元老可言!无论是谁,只要他成为你工作上的绊脚石,那就绝不能忍让退却,一切按照厂规厂纪办。至少在未来几年,我是市工业局局长,不管外界说什么,一旦反映到我这里,是非曲直我自有判断。”
这席话既是给方翰民撑腰打气,也是为他扫除最后的心理障碍。有老袁做后盾,方翰民终于放下心来,“我试试吧,尽最大努力把工作干好,争取不辜负领导的期望。”
“尽最大努力把工作干好,你这态度是对的,但不能抱着试试看的心态,从现在开始就要有当厂长的心理准备。不过,我倒是想听听,当了厂长后,你如何兼顾厂长和全厂科技领头人这两个角色的工作?”这也许是袁厂长对方翰民接替厂长职务唯一不放心的事。
方翰民认为这不是什么问题,在他看来,现在的厂级领导班子已经非常臃肿,既然中层管理设有生产科、技术科、基建科、后勤科和财务科,等等科室,在班子成员中,再设主管生产、财务、基建后勤的副厂长和总工程师,完全就是机构和人员的重复,根本没有必要。这种机构和人员设置,不仅对全厂工作起不到任何促进作用,反而会造成人浮于事,降低全厂的运转效率。
如果按照穿越者在前世的经历,根据他在RGP公司的经验,除了厂长以外,方翰民只想配置几位部门经理,其他机构和人员,该精简的精简,该撤销的撤销,多出来的人员可以重新分配岗位,但不能像以前那样无所事事了。
但是,红星制药厂毕竟不是RGP公司,别说一个新官上任的年轻人,即使袁厂长那样德高望重的老领导,也难以改变企业低效运转的现状,方翰民现在应该考虑的问题,还到不了那一步。
面对袁厂长提出的问题,方翰民略加思考,然后说道:“其实,厂里从中层到高层的机构设置,已经相当完备,全厂管理这一块,我只需定期听取有关部门负责人的汇报,平时我无需操心各部门的管理,可以把百分之九十以上的精力投入到科研开发之中,我认为不会对科技进步规划的落实造成任何不利影响。”
方翰民的信心,让袁厂长感到满意,“这倒是个好办法,但是,如果个别部门负责人弄虚作假,没有如实向你汇报情况,你从他们那里了解到的情况并非事情的真相,岂不会对你的判断造成误导吗?”
“我当然不会只听各部门负责人的一面之词,在他们汇报工作之前,或汇报工作以后,我会抽时间去基层进行实地查访。”
老袁满意地点头称道:“对,实地走访,才能了解到真实情况,避免被虚假信息误导。实际上,只要你坚持不定期去基层了解实际情况,各部门负责人也不敢对你弄虚作假了。”......
过了一个星期,市工业局人事处的蓝处长,亲自到红星制药厂宣布人事任免决定。
蓝处长首先来到老袁办公室,跟他做了一番商议后,老袁让厂办主任通知厂级班子成员和方翰民开会。
在红星制药厂二楼会议室,蓝处长向与会人员宣读了市工业局的人事任免文件:因为工作需要,决定袁立明同志调任市工业局局长;同时,根据袁立明同志提名,并经市工业局人事处考察,市局决定任命方翰民同志为红星制药厂厂长。
上述人事任免决定自二月十七日(正月十六)生效,希望有关人员提前做好工作交接,按时到新岗位就任。
宣读完文件,蓝处长的任务就算完成了。
蓝处长刚离开会议室,小小的会场就炸开了锅,王副厂长第一个发难
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