一家超市一年也得盈利10万才能保本。
盈利10万,那就是销售100万的样子。
再加上13的税收，那就得销售120万左右。
x山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。
想到这里，傅杳钧也是一凛。他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。
只是看总数,一年七八十亿营收,11左右的利润点，瞧着就还行的。
人聚得差不多了，黎夏和傅杳钧一起过去。
萧阳、聂政这两个l8已经在了。
正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。
尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划,试图给她们拔高到l7。
大多数人都有些得过且过,尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。
他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。
其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。
每次开会都只有高层。
黎夏坐到台上去,l7以上的都在台上。
总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。
这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。
黎夏把话筒往自己面前挪了挪,“大家伙入职年限最短有几年了啊？”
有几个觉得自己入职年限比较短的道：
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
最后发现年限最短的有两年零八个月,那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。
黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢,是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”
下方静了一下，有人问道：“黎总,啥叫职业危机感啊？”
“三十多了,担心再次下岗,或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”
不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。
互联网子公司的人看向聂政,老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？
黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”
下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下,台下嗡嗡嗡的议论声四起。
台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。
其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。
这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。
一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。
黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。
过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”
黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”
她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。
那就是说，还是有可能下岗的咯？
这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。
黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80左右都是公司给出的。”
那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100的社保。
之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。
两个月的基本工资能做什么啊？
黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”
“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”
之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。
黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了。我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢。”
下头连议论声都没了，就是安静的一片。
但是也找不出反驳的话。下岗不就是国家养不起那么多人了么？
聂政拿过自己面前的话筒补充了一句，“换言之，只要是有用的人都能拿到续约合同，不管他的年纪有多大。”
黎夏赞许的看他一眼，“没错，正如聂总所说，只要你有用，能胜任本职工作就没有必要担心拿不到续约合同。在我这里没有因为年纪就让你失业，换一个更性价比更高的人的说法。譬如你是个保洁，你只要能做好保洁的分内事，你就能保住工作，就这么简单。如今人力成本高啊，房租也越涨越高。削减部分拿钱多又不太干事的人就最好了。不过我并没有给人事部下达一年要裁汰多少人的指标。我是希望和大家有始有终的，最好人人都做到55岁有退休工资拿，我欢送你退休。”
她顿了顿，“有混日子迹象的，监察部也给过我一张名单。”
所有人的目光都扫向了监察部总监，内
本章未完，点击[ 下一页 ]继续阅读-->>
【本章有错误，我要提交】【 推荐本书】